みなさん、こんにちは！
採用担当の私からは、色々な社内制度の紹介をしていきます！

トラントの研修は他社とは少し違います。
入社する4月に先輩たちと一緒に働けるくらいのビジネスパーソンになってほしい為、内定者の時から色々な体験をして成長をしてもらいます。

１、OJT研修

営業部であれば、先輩について営業同行に、技術であれば、一緒に開発にチャレンジしてもらいます。もちろん、ビジネスマナーなどの研修もしますが、色々な体験をし、イメージを膨らませ、誰よりも早く胸を張って一人前の社会人と言えるように研修をします。早くから働きたい！起業したい！そんな思いのある子にはとても良い環境を用意しています。

２、資格所得

トラントはIT企業です。

社会人になって先輩と肩を並べるためには、最低限の知識が必要です。営業部であれば、『ITパスポート』というIT業界を広く知れる資格を技術であれば、『基本情報処理』や『LPIC』など学びます また、海外希望の人には『TOEIC』に挑戦してもらい、知識を高められるよう、先輩が勉強会を開いてフォローしていきます。資格所得にあたっては補助金やお祝い金制度も完備。入社後も色々な資格所得に挑戦してみてくださいね。

３、説明会プロデュース

新卒恒例の研修として、翌年の採用のプロデュースをおまかせします。

お客様は代表の小川。擬似お仕事体験として、ヒアリングから提案、そして実際の実施まで体験をしてもらいます。15新卒のみんなに向けた説明会も14新卒の先輩が実施しているので、実際に参加し、誰よりも早く仕事をしている姿をみにきてください。

企業には色々な社内制度があります。

トラントでは、『帰社日』と呼ばれる、全社会議が月１回行われており新しいアプリの企画プレゼンや、イベント企画や広報などチーム活動の打ち合わせ、夜は全員そろっての懇親会を行っています。トラントの社員の中には、お客様先でお仕事をしているエンジニアもいる為、 皆そろって会議を行ったり、結束力を高めています。部署の皆で週１回ランチ会も行い、恵比寿のおしゃれなカフェで最近の悩みなどを気軽に相談できるようにしています。業務以外にも、サークル活動があります。 フットサル部、ゴルフ部、シネマ部、ラーメン部など、趣味の合う仲間で学生時代でいう部活動をしています。

2013年のオフィス拡大移転の際に出来た近隣住宅手当制度。
恵比寿オフィスから2km圏内の恵比寿・渋谷・中目黒など、弊社所定のエリアに住んだ方に、
お給料とは別に、4万円の補助手当があります（新人は1年目は3万円）。
「東京に住みたいけど家賃がきつい」「どんなところに住めばよいのかわからない」
そんな住宅に関するお悩みも、
協力不動産会社と一緒に相談に乗るので、是非利用してくださいね。